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睢宁县朱集中学2018年绩效工资考核方案

2019年01月04日 10:56  点击:[]

睢宁县朱集中学2018年绩效工资考核方案

201913日修订)

一、   指导思想:

为增强办学活力,提高学校的办学水平,进一步推进学校内部管理体制改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,充分调动教职员工的工作积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校布置的各项工作任务,现根据国办发2008133号、苏政办发【2002113号、苏人199896号、徐教【200994号、睢发201011号、睢办发【200968号、睢教【20101号文件精神,结合我校实际,特制定本考核方案。

二、   基本原则:

1.  坚持以德为先,注重实绩的原则。

2.  坚持“不劳不得,多劳多得,绩优酬高”的原则。

3.  坚持“公平、公正、公开”的原则,奖励性绩效工资考核分配的全过程公开。

4.  坚持以人为本,简便易行,便于操作的原则。

三、    考核范围:我校目前所有正式在编在岗人员。

四、   组织机构:

学校绩效工资考核工作小组:

  长:林旭

副组长:陈仪楼、吕凤科

  员:梁龙辉、张菊、袁浩、孙辉、魏本宽、武雷、许彩虹、仝坤、徐东、庞道文、刘亮及教职工代表

五、考核办法:

(一)经县委、县政府、组织部、教育局批准的二线人员,按教育局相关规定办理。

(二)教师工作绩效考核

1.师德考核:(25分)

凡有下列情况之一者, 师德考核等级为不合格: ①擅自脱离工作岗位,或不服从工作安排的。②体罚或变相体罚学生的; ③ 从事有偿家教和有偿推荐招生生源的。 ④向学生或家长强行推销或变相摊派教辅资料或索要钱、物、有价证券的。⑤加重学生课业负担,无教案上课,随意调课、旷课的。⑥ 以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学校利益的。⑦因玩忽职守,造成学校师生安全事故的。⑧ 其它经教育局或学校核实违反师德行为规范,造成不良影响和后果的。凡师德考核不合格者,取消其奖励性绩效工资。

1)爱国守法,爱岗敬业,关爱学生,教书育人,为人师表(8分)

2) 树立终身学习观念,潜心钻研业务,不断更新知识结构(有政治、业务学习笔记、有读书笔记、论文等佐证材料)得8分,否则酌情扣分。

3)学生评教  9分)

满意度85%以上得9分,85%以下70%以上得7分,70%以下60%以上得5分,60%以下不得分。

2.出勤考核:(25分)

全体教职工出勤实行考勤机打卡制和随机查岗相结合,每周公布一次,有事请假。教职工请假应履行请假手续,一天以内向分管领导请假,超过一天或一周内累计请假超过两个半天的须由校长批准。领导组成员有事向校长请假。因特殊情况不能随时申请的,应电话告知并事后及时补办手续。请假期满应及时销假。请假期间课务由本人调好,并报教务处,否则按旷课处理。

1严格执行学校的作息时间,切实遵守签到制度,缺签一人次扣0.2分,凡签到后随即外出的视为缺签;在岗期间有事外出必须向分管领导请假,凭临时出门条到传达室登记后外出, 1小时以内不扣罚,超出1小时每次扣0.2分。

2)迟到、早退:每迟到、早退1次扣0.1分;上课、晚辅导每迟到、早退1次扣0.1,10次以上此项分扣完。早辅导每迟到、早退1次扣0.05分; 缺席一次扣0.1分。缺席、迟到、早退累计20次以上此项分扣完。随机查岗脱岗一次扣0.5分。

3)旷课(含晚辅导)1节扣1分,累计旷课5节及以上此项分扣完。

4)事假:1天扣0.25分,累计30天以上者此项分扣完。

5)病假(有诊疗证明):每天扣0.1分。长期病假的,须持县级以上医院证明,育龄女教师请假还必须提供计生部门证明,到教育局人事科办理请假手续。当年因病(公伤除外)、事假累计超过半年的,不参与本年度考核。重大疾病由教代会讨论决定。

6)学校例会、业务学习、政治学习、教研活动等集体活动,每迟到1次扣0.1分,每缺席1次扣0.5分;每事假 1次扣0.2分,每病假1次扣0.1分。学校重大教学活动(如期中、期末、形成性测试监考阅卷等)原则上不准假,请假一次扣0.5分,缺席一次扣1分。

7)旷工一天扣2分,当年连续旷工五天及以上者,不参与奖励性绩效奖金分配。擅自离职或无正当理由逾期不归且超过15天的,根据有关规定,按自动离职或辞职处理。

8)按规定享受的婚、丧、产假、政策性学习不扣分,但时间超出部分按照上述规定处理。

3.教学业务(行为)考核:(20分)

1)全面业务检查每学期不少于4次。

2)每次业务检查,材料迟交者,扣0.1分。

3)每次业务检查,不交材料者扣1分。

4)每次材料上交但材料内容不足者,如备课、作业、听课记录、业务学习、读书笔记等,每少1节次扣0.1分,扣完为止。

5)教学计划、教学总结(论文)每缺一次扣1分。

6)每次材料上交,虽数量足但质量积分较低者,情节较轻者(该次满分的60%-80%)扣0.1分,情节较重者(低于该次满分的60%)扣0.2分。

7)实行每节课巡课制度。发现违反教学常规行为一次扣0.5分。

8)领导组成员业务、教研组长业务、备课组长业务同样情况加倍扣罚。

4.工作量考核:(30分)

1)教师周教学工作量等于周课时数乘以对应的系数。语、数、英系数为1.3,物、化(科学)系数为1.2,政、史、地、生为1.1、音、体、美、信息(小学思品)为1,心理、劳技、综合实践类为0.8

2)教师早晚辅导工作量等于辅导节次乘以系数1.5,校本课程系数为1.5

3)体育教师组因组织两操及升旗,每周增加1课时。

4)教师兼职教辅员或微机人员,每周增加2课时。

5)领导组成员工作量按实际值计。

计算公式:教师工作量得分=教师个人周工作量/教师周平均工作量×30

5.管理人员考核

1)班主任管理:200/月(每学期按5个月计算),具体考核由德育处负责。

2)教干管理:160/月(每学期按5个月计算),教干或年级主任兼任班主任的,另加50/月,具体考核由校长室负责。

3教研组长:30/,备课组长10/月。

6.其他考核:

1)教学质量奖:期中、期末及学校组织的形成性测试所得的个人及班级奖金(每次评定的标准见《睢宁县朱集中学教育教学成果奖惩意见》)。

2周末作业、周测命题5/次;月考命题20/科。

3)领导组节假日值班以30/天给以补助(具体以校长室安排表为据)。

4)化学教师补助营养费120/学年。

5学校安排的公开课,给予授课人20/节奖励(外出学习的汇报课除外)。

6财政打卡补贴班主任费,六年级班主任与初中不足部分由学校补齐。

7)临时性工作安排补助视情况而定。

(三)教辅、后勤人员工作考核:

1.师德、出勤项考核与教师相同,其工作量、业务考核均按教学人员平均工作量的60%核定。

2.学校绩效考核工作小组成员投票确定考核等级,考核等级分优秀、良好、合格、不合格四个档次。评定为优秀等次的奖励100元(优秀的比例不超过15%),;良好等级比例不超过30%,评定为不合格等次的取消其奖励性绩效工资。工作出现重大责任问题可定为不合格。

七、奖励性绩效工资分配:  

以绩效考核结果为依据,每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总额(班主任、管理人员考核总额及“其他考核”项目中(1-7)条所列部分先行减去的余额 ) 除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,此分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资数额。

计算公式为:

全校绩效工资总额

教职工绩效工资数额 =                                        

                         全校绩效考核得分总和

×  教职工个人绩效考核得分 +管理人员奖+个人 “其他考核”项目中(1-7)条所列的应得部分。

八、说明:

1、教师临时性(少于一个月)请假期间(不含法定假期),自行安排好代课的,课时总数不受影响。由学校安排代课的,从请假人课时所得中以10/节扣除,补给代课老师。

2、班主任临时性(少于一个月)请假期间,自行安排班务代理的,班务管理奖不受影响。由学校安排班务代理的,从请假班主任管理奖中以10/天扣除,补给代理班主任。

3年满55周岁的男教师和年满50周岁的女教师,在考勤上予以适当照顾。

4、本方案经教代会通过后实施,解释权归校绩效工资考核工作小组。

 

睢宁县朱集中学

                                            201913

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